・本报评论员

　　不久前，杭州市委十一届五次全会将淳安列为唯一的“美丽杭州”实验区，我县日前也召开县委十三届六次全体（扩大）会议，对实验区建设工作进行了研究部署，动员全县上下进一步统一思想、凝聚合力，以更坚定的信念、更高的标准、更强的力度深入实施“三个五”战略，加快实现水秀天下蝶变梦。

　　“美丽杭州”实验区建设有利于淳安更好地提升发展特色，有利于推动解决长期制约淳安发展的瓶颈问题，有利于政策资源进一步向淳安倾斜集聚。面对难得的发展机遇，我们更应凝心聚力、乘势而上，把淳安打造为“美丽中国”建设“先行区中的先行区、样板中的样板”。实验区建设需要一支敢想敢干的坚强“淳安团队”作保障，在实验区建设过程中，淳安干部队伍的作用至关重要。

　　锻造一支坚强的“淳安团队”，首先要对淳安干部队伍有充分的信心。过去几十年的历史已经证明，淳安的干部队伍主流是好的、基本面是优秀的。淳安的干部特别能忍耐、特别能吃苦、特别能战斗，淳安经济社会发展取得的成就，正是广大干部带领群众干出来的。大家一定要清醒地认识到，个别领导干部违法犯罪情况的发生，应该引起我们足够的反思，但是不能影响对淳安干部基本面的判断，更不能把淳安这样一支总体优秀的干部队伍全盘否定，在这点上我们要有足够的自信。

　　锻造一支坚强的“淳安团队”，要进一步弘扬创新突破能力。没有突破就没有进步，没有创新就没有未来。干部要能创新突破，首先就必须要敢于担当。习近平总书记强调：“为官避事平生耻，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”县委强调，对于敢于担当、雷厉风行、创新突破的干部，要予以关心、关怀和支持。特别是在涉及舆情管理上，一方面要认真倾听群众的呼声，另一方面对互联网的复杂性也要有充分的认识，对于恶意蛊惑人心、扭曲是非甚至对敢作敢为者进行诬蔑围攻的，党委政府要站出来说话，对情节恶劣、构成违法犯罪的，管理部门要坚决出手。总之，要致力于让一心干事、创新突破的风气在淳安大地上成为主流导向。

　　锻造一支坚强的“淳安团队”，要持之以恒加强作风建设。今年以来，中央、省市在作风建设上举措一波接一波，如全面整治奢侈晚会、停止楼堂管所建设、清理节庆论坛会展活动、狠刹领导职务高消费、细化省市领导基层调研规定等，并且连续通报多起喝酒吃请、公车私用等违纪行为，充分显示中央、省市正风肃纪的坚强决心。广大党员干部要严格遵守各项作风建设要求，严于律己、规范行为，自觉反对“四风”，不要在小节上跌跟斗、图一时之快而懊悔一生。

　　“为人要有大格局、处事要有大风范、执行要有大气魄”，全县干部和党员要对照这一核心气质，进一步提素质、转作风、强作为、勇担当、谋创新、求突破，比学赶超、干事成事，增强凝聚力和战斗力，成为坚强“淳安团队”的中坚力量，以一支有思想、有活力、敢作为、保干净的“淳安团队”作为实验区建设的坚强保障和强大后盾。

千岛湖新闻网　编辑：郭楠 姜智荣