1月31日，2017年度全县基层党建和人才工作述职评议会召开。县委书记黄海峰作点评讲话。市委组织部副部长、人才办主任陈键参加会议并讲话。

　　县领导董毓民、余永青、刘小松、董文吉、赖明诚、姚伟明、吴东明、徐恒辉、鲁连美、宋立新、许海波等参加会议。 

　　会上，23个乡镇党委负责人和县直机关工委、县教育局、县卫计局、县国资办等4个单位党（工）委书记现场口头述职。

　　在听取述职报告后，黄海峰表示，过去一年，我县基层党建工作主动意识更加强化，特色亮点更加突出、带动效应更加明显，人才工作的责任担当更进一步、人才支撑康美建设作用发挥更进一步，整体工作取得了阶段性的成效。

　　黄海峰指出，目前，全县各领域党建基础不断夯实，但薄弱环节仍然突出。基层面临的消薄增收工作任务艰巨，组织发展能力需进一步增强。人才创新创业环境不断向好，但理念转型、生态优化、服务提质仍需加快。要加强探索、创新举措，精准查找问题、拉高工作标杆，着力研究解决相关问题，推动党建责任制的落实和人才工作不断发展。

　　黄海峰强调，基层党建工作要以践行“四个人”要求为统领，推动基层党建“全域提升、全面提质”。旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，确保各级党组织与县委在思想上同心、目标上同向、行动上同行；统筹协调推进各区域、各领域的党建工作，持续深化“整乡推进、整县提升”，推动基层党建全领域建强、全区域提升；着力提升基层党组织的组织力，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全力打造“最强支部”；充分发挥党建助推发展的作用，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，实现党建强带动发展强；深化基层党组织作风建设，严格执行党风廉政建设各项规定，推动形成干净干事、奋勇争先的良好局面。人才工作要聚焦“外引内育”主线，加快形成与高质量发展相匹配的人才结构。进一步拓宽人才外引渠道，创新开展“三招三引”共融共推，优化引才模式，充分发挥主平台人才集聚作用和相关部门的协调配合作用；进一步涵养人才发展生态，有计划、有步骤、有举措地推动干部素质提升，不断形成与经济社会发展相匹配的能力水平，切实加快转变政府人才管理职能，完善人才流动、使用、激励机制，服务好人才，当好“店小二”，不断释放各类人才创业创新活力；进一步加强人才工作专业化建设，加强统筹谋划，狠抓工作落实，推动形成人才工作多方联动、齐抓共管的良好格局。 

　　参会人员还对乡镇党委书记、县属单位党组织主要负责人履行基层党建和人才工作责任制情况进行了民主评议。 （记者 杨奇）

千岛湖新闻网　编辑：叶青　徐满萍