记者 杨奇

　　5月11日，县委人才工作领导小组会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长黄海峰强调，要增强人才工作紧迫感，强化工作举措落实，加强工作领导，为推动“高水平转化、高质量发展”提供坚实人才保障。

　　县领导董毓民、郑志光参加会议。

　　会议听取并审议了《关于完善人才工作整体运筹机制的意见》、《县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》、《2017年全县人才工作总结》、《2018年全县人才工作要点》和《2018年重点人才工作任务分解表》，书面审议了淳安县第五轮“拔尖人才”建议人选名单，淳安县第三轮四、五星级乡土人才建议人选名单，2018年人才开发专项资金使用计划表，听取了县委人才工作领导小组成员单位表态发言。

　　黄海峰强调，要增强紧迫感。过去一年，淳安人才工作在体制机制改革、人才引育、平台建设、人才生态建设等方面取得了新突破，成效明显。但也要杜绝自满、懈怠情绪，在贯彻中央、省、市委的决策部署时，在正视和破解问题的过程中，在抢抓机遇推动“两高”发展上增强紧迫感，不断提升存量、招引增量。

　　黄海峰强调，要强化落实。做到待遇留人与事业留人相结合，给足政策、给好平台、给够空间，为人才提供发挥才能和价值的舞台；做到人才招引与转型升级相结合，既要广聚英才，也要有的放矢，既要为我所有，也可为我所用，既要政府引导，也要市场运作；做到突出平台与激励乡村相结合，不断加强乡土人才培养，努力推动乡贤回归，继续加强公共服务资源向农村下沉，既聚焦平台、也关注农村，以乡村振兴为契机，大力推动淳安乡村人才振兴；做到向外招引与内部培养相结合，在高层次人才引进、产业人才培养、青年人才培养上下真功夫、苦功夫。

　　黄海峰要求，要加强领导。坚持党管人才的政治导向、人才工作的科学导向、人才服务的精准导向，不断完善县领导联系服务高层次人才等机制制度，强化人才工作机构和力量的配置，既要当服务人才的店小二，也要当能相千里马的伯乐。

　　县委副书记、县长董毓民要求，做好人才工作，要新老并重，在对外招引人才的同时，保证现有人才资源的稳固；要刚柔相济，通过更加灵活、丰富的招引手段，让更多的人才为我所用；要内外兼修，尤其要立足本县，招引本地人才回流淳安、反哺家乡。要不断促进产业转型、发挥平台效用、改善政策环境，久久为功、持续发力，争取人才工作取得更大成绩。

千岛湖新闻网　责任编辑：姜智荣