经过新一轮村子组织换届选举，一大批政治素质好、工作能力强、群众威信高的优秀村民，走上了“村官”行列，这是得到社会尊重、认可的体现，更是责任和重托所在。新任村干部如何开好局、迈好步，树立“和谐干事、公正为民”的新形象，不辜负群众的信任和希望，为百姓排忧解难，带领群众发家致富呢？在村干部新上任时期，我认为要正确处理好五大关系。

　　一是正确处理班子成员之间的关系。首先要遵守村级组织工作规则，村党支部、村委会、社管会、社监会及各配套组织要明确工作职责和责任，分工合作，以支部为核心，依据村两委议事规则办事；其次是主要领导要讲究领导艺术，一个班子是否团结，关键是看村党支部书记和村委会主任，支部书记和村委主任团结商量干事，则班子团结，村级稳定，各项工作所向披靡。因此，支部书记、村委主任要做到“大事讲原则，小事讲风格，分工合作，互相补台”。何谓大事，群众关注的民生问题、经济发展问题、基础设施建设问题等事关百姓生产生活、村集体发展的事是大事，对此类大事要广泛征求意见，按相关程序公开、公平、公正办理。何谓小事，互相之间的言行、个人的得失等细节，要宽宏大量，换位思考，尊重对方，经常沟通，有话当面讲，背后不议论，这对新组合尚在磨合期的班子尤为重要。

　　二是正确处理前后任干部之间的关系。一次换届不亚于一次小“地震”，有些前任干部因年龄原因退职，心情相对较平和，而更多的是在选举中因种种因素落选了，这对他们的打击比较大。因此新任村干部一方面要尊重前任，充分肯定他们在前一届乃至前几届中所干的工作，主动上门交流谈心，淡化隔阂；另一方面要接好前任的接力棒，这既包括工作思路、发展目标的延续、深化和发展，还包括已建项目的扫尾、在建项目的监管、拟定项目的跟进，同时，科学地完善前任的工作，切不可“新官不理前任帐”。

　　三是正确处理新任干部与选民的关系。今年的选举充分尊重民意，支部的“二票制”、村委的无候选人海选，是推进民主化进程的一个里程碑。但由于群众的素质、中国的传统观念等因素，种族、宗派仍然在激烈的选举中作祟，参选人对选民的私下承诺，选民自我观点的表达，这给当选干部提出了现实而又尖锐的问题：你如何对待选民？如何对待支持的选民和反对的选民？这一问题的解答是衡量一个村干部素质的重要标杆，如果对支持的选民无原则地“感恩”，兑现不公平的承诺，则会造成大部分村民地不满，直接影响本村工作的开展和社会的稳定。如果对反对的选民持报复的态度，则后果更严重。因此对待选民切记不可报复，不可“感恩”，要一视同仁。

　　四是正确处理掌握权力与公正廉洁的关系。当正确处理了班子成员、前后任干部、干群关系，营造了和谐干事的氛围后，要谨防乱用权、滥用权，谨记“公正廉洁”。权力是把双刃剑，为民用权，则事业有成；为己用权，则祸患无穷。权力运用中，要把好四个关，即在福利分配上，要做到对待亲朋好友和普通村民一个样，低保、慰问、救济等惠民项目要给最需要的村民；在矛盾纠纷调处上，要做到及时、公平、公正，亲疏远近一个样；在项目审批工程建设上，要依法依规办理，公开透明办事；在“好处”、“恩惠”面前，要保持清醒、冷静，做到慎独、慎微、慎始。

　　五是正确处理好对上负责和对下负责的关系。“当官不为民办事，不如回家卖红薯”。村干部村民选，为百姓办事是天经地义的事。党委政府的工作目标也是以人为本，为民排忧，助民发展，都是围绕“百姓”办事，这是相同的。但在具体的政策落实、项目实施、问题解决过程中，由于认识深度、观念转变程度等因素的不同，对某些工作会产生不同的观念、看法，因此村干部特别是村委主任要防止走极端，防止“我”字当头，防止“他人皆醉我独醒”的刚愎自用，防止对上一套、对下一套，欺上瞒下，要做到对上和对下的统一负责。

　　“和谐干事、公正为民”是老百姓对新任村干部的期待，也是新任村干部应该树立的形象，和谐是基础，干事是手段，公正是保障，为民是目的，只有正确处理这五大关系，才能开好局，迈好步，树立起新任村干部的新形象。

千岛湖新闻网　编辑：叶青　方耀