党建工作如何在非公企业中开展以党建强、发展强的“双品牌”和创先争优活动，充分发挥党组织在学习宣传贯彻党的方针政策中的带头作用、在企业科学发展中的推动作用、在构建和谐劳动关系中的引领作用，充分发挥党员在生产经营中的骨干作用、在企业和谐稳定中的中坚作用、在关爱员工中的示范作用，是新时期双强争先工作的着力点和落脚点。在具体工作中需把握五个结合。

　　一、双强争先与加强企业党建工作相结合。工欲善其事、必先利其器，抓好党建工作，关键是加强自身班子建设。要按照现代企业发展的要求，配备敢做事、做好事、具有勇于承担风险意识的人担任专职副书记，党建工作要做到，年初有计划、计划中落实，年中有完善、完善中强化，年终有总结、总结中提高；要不断充实党员队伍，骨干人员、一线积极分子、共青及妇女组织协调发展，开展将党员培养成人才、人才培养成党员、党员中人才培养成经营管理骨干，将党员生产经营骨干推荐到企业决策层的“三培养两推荐”活动，使党员队伍年轻化、知识化、专业化，真正成为企业发展的中坚力量。

　　二、双强争先与企业中心工作相结合。双品牌建设和创先争优活动，归根结底是要实现企业的健康、稳步发展。党建思路要紧扣企业的中心卓有成效地开展工作，围绕企业经济效益的提升、员工素质的提高、企业管理提升、节能减排的实施、发展方式转变、转型升级等要素中改革创新、狠抓落实、提供服务保障。要深入了解企业在不同时期的工作任务，了解企业在不同时期的工作重点，了解企业在不同时期的工作难点，了解企业在不同时期的工作想法，并有针对性地采取各种有效途径、有效方法、有效措施来开展各项活动，充分发挥了党组织的战斗保垒和党员的先锋模范作用。

　　三、双强争先与企业文化相结合。企业文化是企业发展的灵魂。企业党组织要成为企业文化建设的主力军，要围绕企业形象、和谐企业、人才培养、凝聚力工程等方面开展各项活动。大力加强企业文化建设，坚持以人为本，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业快速稳定地发展，增强了企业竞争实力，同时着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围，让核心价值观根植于员工品行之中，积极营造“为员工服务、让员工满意”的员工“温馨之家”。

　　四、双强争先要与承担社会责任相结合。企业的发展离不开社会的支持，企业的发展更要哺育社会。党组织在企业中积极参与宣传引导企业主增强社会责任感，参与社会公益事业，做到真心关爱，真情回报，真正参与。一方面党组织要宣传社会责任意识，另一方面党组织要参与社会责任，使社会责任意识深入员工之心。公司党委要紧紧围绕公司确立的文化主线，带领广大党员，积极主动地参与各项社会公益事业，积极支持社会慈善事业、灾区重建、贫困乡镇建设和困难家庭扶助等活动，倡导乐善好施地良好社会风尚，树立了党组织和党员的良好形象。要围绕增强产品质量责任意识，制造让消费者放心、安全的产品；围绕依法经营、诚信经营的经营方针，打造信用企业；围绕安全第一的安全意识，保障员工的安全健康；围绕员工满意是企业最大追求，创建和谐企业，增添员工幸福感。力求把企业建设成让员工满意、让消费者放心、勇于承担社会责任的现代化企业。

　　五、双强争先与群团组织建设相结合。

　　群团组织是企业发展的主力军，是企业可持续发展的动力源泉，党建带工建、团建、妇建是党组织工作的重要组成部分，完善群团组织队伍建设，根据不同组织的职能确定工作重点，如工会以民主企业管理、员工劳动竞赛、合理化建议为载体；共青团以立足岗位奉献青春、岗位操作能手为载体；妇女组织以巾帼英雄岗、关爱妇女生活为载体等。在实际工作中既分工又合作开展各项活动，突出各自工作重点，使各项群团工作有计划、有责任、有目标、有成效。公司党委要组织召开每年的群团工作联席会议，列出全年群团工作的时间、计划、内容、经费、责任组织等，列入当年公司费用预算，有序开展各项活动，确保各项活动按计划运行，取得实效。

千岛湖新闻网 编辑：叶青 方耀