以文体活动为载体 提升文化建设对思政工作的促进作用
――淳安烟草专卖局（公司）局长（经理）翁常波

　　员工文化建设是满足广大干群精神文化需求、实现和保障员工文化权益的基本途径之一，为丰富员工工余文化，延伸文化建设，创造和谐的企业人文环境，淳安烟草采取基层调研、员工座谈等形式对局（分公司）文化建设情况进行了专项调研。

　　一、员工文化活动现状

　　（一）基本情况

　　杭州烟草构建了市县一体的企业文化架构，以“品质”企业文化统领“七和”团队文化，这为我们推动员工文化建设工作创造了有利条件。从调研情况看，淳安烟草员工文化生活呈现出三个方面的特点：一是文化活动形式日益多样。除按要求积极建设文化园和各级文化阵地外，不断推出“员工趣味运动会”、“每周一课”、“素质拓展训练”等活动载体丰富员工文化生活。二是文化硬件设施初具规模。除已建成的文化园、健身房、活动室、阅览室等基础设施外，还带动了基层网点文化场所的建设。汾口市场部、威坪市场部分别建设了员工活动室，统一安装了宽带，员工工余文化条件不断改善，提升了员工工作生活品质，促进了企业的和谐稳定，为本单位各项工作的顺利开展营造了良好氛围。

　　（二）存在问题

　　随着社会生活水平的不断提高，员工对精神文化生活的要求也越来越高，员工文化工作面临着新的挑战，存在着一些困难和问题，主要表现在以下几个方面：

　　文化意识有待于进一步提高。从领导层面看，重硬件建设、轻活动延伸的现象还比较突出。淳安客观基础较差，文化建设工作在考核中所占比分又相对较低，在实际工作中存在一手硬一手软、“说起来重要，做起来次要，钱紧起来不要”的状况。另一方面，随着行业文化建设环境的不断改善，根据上级要求兴建文化园、改善办公条件的积极性比较高，但对于涉及人财物、场地、安全责任等诸多要素的各类文化活动，想办却又有些畏难情绪，主动性不是很高。从员工层面看，重物质追求轻精神享受、重文化需求轻主动参与的现象还比较突出。对于普通员工来说，物质生活是第一位的，特别是4050的老员工，对于自身的文化需求无暇顾及，且由于历史原因、基础条件和文化素质等诸多因素，县级局（公司）文化追求总体层次不高。近些年行业加强了“建”文化的力度，但很多基层群众只当“观众”，不当“演员”，自办活动、传承文化和培植文明的自觉意识比较薄弱。

　　文化资源的有效利用有待于进一步提高。一是文化基础设施不能充分利用。文化设施重建轻管,由于场地、资金等客观条件的不均衡，各县级局（公司）的文化建设设施不平衡，如我们的员工健身房场地狭小，健身设备无法完备摆设；员工阅览室没有单独的场地，且图书种类很少，借阅率很低。而花大力气建设的“文化园”工程，在使用和管理上也日渐步入“门面”的误区。二是文化活动载体设置不够丰富。随着社会的不断进步，文化群体分类小型化、需求多样化，但业内群众文化仍以健身、休闲等大众性文化活动为主，书画、音乐、歌剧、舞蹈等高雅艺术形式较少，难以满足不同人群、不同层次的文化需求，特别是新近大学生，对自身建设有着多方位的要求。三是城乡文化活动开展不够平衡。机关员工由于文化资源、设施条件有着较大优势，文化生活相对丰富，而基层员工文化活动载体、形式、内容缺乏，文化生活单一枯燥，尽管基层网点也建立了诸如乒乓球室等活动场地，但由于客观原因，利用率很低，远不能满足基层员工的文化需求。

　　二、充分认识开展文体活动的重要性

　　文体活动是党组织、行政组织、工会组织、共青团组织、妇女组织的一项重要工作，文体活动的内容包括文化活动、体育活动、娱乐活动、竞技活动等，积极开展丰富多彩的文体活动，对做好新时期企业职工的思想政治工作具有重大的意义与作用，主要体现在以下几个方面：

　　开展文题活动是满足职工“五求”的需要。随着社会经济的发展、社会环境的变化、职工生活水平的提高，企业职工的思想也在不断地发生变化，求知、求新、求美、求乐、求健已成为新时期职工的普遍追求，而经常开展文化性、知识性、趣味性、娱乐性、体育性的文体活动，使职工在文体活动中增加新知识、接受新事物、感受新快乐、体味新生活、增强新体力，职工求知、求新、求美、求乐、求健的需要都能在活动中得到体现和满足。

　　开展文体活动是构建和谐企业的需要。俗话说“家和万事兴”，一个企业、一个部门也是一样，只有大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结拼搏、和谐共事，才能做成事、做好事，企业才能兴旺发达，部门才能充满活力。而开展文体活动的过程中，大家同台演唱、同队拼搏、同组竞技，既能释放心理压力、化解心理裂痕，又可进行思想感情交流，不但能密切干群间、同志间关系，增强同志情、兄弟情，而且能培养团队精神，增强团队意识，提高战斗力和凝聚力，使企业充满活力，从而促进企业和谐。

　　开展文体活动是思想政治工作的需要。文体活动是精神文明建设中的重要组成部分，寓教于乐是新时期思想政治工作的重要方式，充满活力是烟草行业的重要要求。因为开展丰富多彩的文体活动，不但可陶冶职工的情操，丰富职工的文化生活，增强企业的生机和活力，而且可增强职工的集体荣誉感，提高职工的综合素质，这既是精神文明建设的需要、新时期思想政治工作的需要，也是落实上级精神和建设精和淳烟的需要。

　　三、努力探索文体活动的科学性

　　在充分认识开展文体活动重要性的同时，必须努力探索文体活动的科学性，使活动的内容更丰富多彩，使活动的形式更受职工欢迎，使活动的效果更能达到目的，这也有一个科学组织、科学安排、科学设计的问题。我们的做法是：

　　（一）创建三级文化阵地　丰富企业文化内涵

　　文化是企业灵魂之所在、精神之支柱，也是品位展示和员工素质的象征。所以，我们把文化建设当作开展文体活动的一件大事来抓。去年以来，我们自己动手，人人参与，用了三个多月的时间，创建了三级文化阵地，不但建成了全县最大的企业文化园，编成了企业文化手册，而且每个科室都建有科室文化，每个岗位都有格言文化，每个楼道都有楼道文化，形成了文化进科室、上岗位、下基层、入人心的格局，使广大员工在浓浓的文化气息中，感受到快乐美好的生活，追求精益求精的工作，我们的做法和特点是：

　　秀水文化成了企业的主题文化。淳安烟草坐落在拥有天下第一秀水的千岛湖畔。“水秀天下、追求卓越”是淳安精神，因此，我们在企业文化园的构思设计上，用柔情似水、大禹治水、高山流水、滴水穿石等四个层次来反映淳安烟草服务客户、专卖管理、综合管理等方面的内容，充分展示了淳烟人精思精谋、实干实行、优质优秀的精和文化，同时把“水之道、水之智、水之德、水之源”融入一体，形成了一个颇具淳烟特色的精和文化园。

　　“影视剧名”成了科室文化的象征。为了文化进科室，我们统一用电影、电视剧的片名作为各科室的文化主题，片名的主题确定由各科室自行选择，但形象要符合科室实际。富有浓厚的文化内涵，各科室在接到通知后，群策群力，选择的文化主题都很形象，很有特色，很符合实际。如办公室选了“激情燃烧”作为主体，业务科用“希望的田野”作为主题，专卖科用“亮剑”作为主体，财务科用“花木兰”作为文化主题，送货部用“雷锋”作为文化主题，各科室的文化阵地都由文化主题、文化之象和员工风采三个部分组成，如办公室的文化之象是个“烛”字，意味着用心服务、默默奉献，送货部的文化之象是个“牛”字，展示着送货要像老黄牛一样能吃苦耐劳，业务科的文化之象是一个“丰”字，象征着卷烟经营丰收在望。

　　岗位格言文化催人奋进。为使文化上岗位，我们发动90余名员工，每个人联系自己的工作岗位写一条格言，我们把每个干部员工的格言装裱好钉在干部员工办公室的墙上，同时还单独印在每个干部员工的工作记事本上，不但使大家每天都能看到，时刻牢记在心，起到互相监督，不断提醒的作用，而且让大家懂得领导高度重视自己言行，更应把它当作座右铭，实现自己的格言承诺、催人奋进。我们建立的这种立体式全覆盖的三级文化格局，为企业营造了浓厚的文化氛围。

　　（二）开展三项寓教于乐活动，提升员工综合素质

　　新时期的思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心才有活力，要在努力为员工学习新知识、掌握新业务、提升新技能、接受新事物上下功夫，为全面提高员工的综合素质，创新工作思路，我们的做法是：

　　演讲比武提素质。为全面提高员工的业务素质，我们在对员工进行学习培训的基础上，还开展了各种演讲比赛和技能比武，如开展“两个至上”“迎国庆、感动在我身边”、“六有在我心中”演讲比赛和技术比武，通过这些演讲比赛和技术比武的活动，营造了浓厚的比、学、赶、帮、超的和谐奋进氛围，促进了学习、增加了知识、提高了业务素质。

　　有奖竞答添活力。企业几乎每年都要搞主题教育活动，为使主题教育活动的目的意义、内容、要求等深入人心，作为企业领导，政工干部应积极策划，创新学习教育形式，如去年在学习实践科学发展观活动中，我们淳安烟草与千岛湖传媒中心举办了一场科学发展观知识有奖竞答联谊活动，我们把科学发展观的重要内容、核心、内涵及学习实践活动的目的意义、要求等分别制作成题，参与有奖竞答人员每人发一个号，分抢答题、必答题、抽答题三种方式开展知识竞答，答对者发一份小礼品，中间还穿插歌舞节目，这种干群同台竞答、同台歌唱的联谊活动，不但营造了浓厚的学习氛围，掀起了学习实践科学发展观的热潮，而且增添了活力，增加了友谊。我们的实践活动得到了行业内外的充分肯定，淳安县委学习实践活动领导小组还专门派人来总结编发介绍我们的做法与经验，《今日千岛湖》对我局的学习实践活动也作了系列报道。

　　载歌载舞迎新春。企业每年都要召开年度工作会议，总结一年来的工作，布置下年的工作，在这辞旧迎新之际，一般的做法是大家坐在一起团拜会餐就完事，但我们为了造浓团拜会的氛围，要求各科室都准备一到两个节目，这些自编、自导、自演的节目异彩纷呈，体现了淳安烟草的和谐和活力，展示了拼搏与奋进，大家在欢声笑语中辞旧岁、迎新春，体现了大家庭的温暖和温馨。

　　（三）召开四季运动会，强身健体增活力

　　近年来，烟草企业的各项工作任务越来越重，工作越来越忙，身体透支越来越大，颈椎、腰椎的问题屡见不鲜，身体综合素质不断下降，而开展文体活动是强身健体、愉悦身心、增强活力的有效措施。于是，我们把体育运动作为文体活动的一项重要动作来抓，具体做法是：

　　每季召开一次体育运动会。我们将全局（分公司）90余名干部员工编成精和一队、精和二队、精和三队、精和四队，全员参与。春季召开精和趣味运动会，开展呼啦圈、套圈、双人绑腿跑、定点投篮等运动；夏季召开精和活力运动会，进行乒乓球、棋类、牌类等比赛活动；秋季召开激情运动会，进行爬山、垂钓、打靶等比赛；冬天举行快乐运动会，进行拔河、跳绳等比赛。通过这些趣味多多、激情多多、活力多多、快乐多多的运动会，不断使大家感到烟草这个大家庭的温暖，而且使大家心情愉悦、生龙活虎。

　　高度重视，为运动会提供组织和经费保障。我们年初在讨论工作思路和工作计划时，就把每季召开一次运动会作为一项创新思想工作的思路，并把它列入到年度工作计划，明确由局（分公司）工会来组织实施，在年初召开预算委员会讨论预算时，我们就把召开四季运动会所需的经费列入了预算，使四季运动会在组织实施和经费上得到了保障。

　　科学组织，确保运动会充满生机。我们召开运动会的目的是陶冶职工情操，强身健体，密切干群之间、员工之间的关系，促进和谐，所以，在运动会的人员安排上、项目设置上、奖励安排上等各环节都要科学，我们按照人人参与的原则、有利健康的原则、有利培养团队精神和集体荣誉感的原则，以及精神鼓励为主的原则组织实施。所以，我们每次每项比赛一般都以团体和精神鼓励为主，而且人人参与，这样既调动了大家参与的积极性，又培养了集体荣誉感，增强了团队精神，促进了和谐共事。

　　四、文化建设活动显现了可喜成果

　　密切了干群关系，促进了企业和谐。通过开展丰富多彩的文体活动，使广大干部职工在文体活动的平台上进行近距离平等的竞技和思想情感的交流，从而达到干群之间、员工之间的相互认同和相互理解，实现心灵的默契、沟通和配合。通过文体活动的开展，我们部门之间工作的配合越来越密切，干群之间的关系越来越融洽，相互间的感情越来越深。

　　工作干劲足，工作效率高。通过开展文体活动，大家更珍惜烟草工作，更敬岗爱业，精神状态明显好转，科室之间、员工之间初显了你追我赶的工作氛围，如今年的QC小组，全局（分公司）一下成立了七八个，都在创特色、争亮点。如办公室就开展了两个创新课题。

　　团队精神好，企业形象佳。广大干部职工把开展文体活动的那种拼搏精神用到了各项工作之中，争先创优，取得了可喜成绩。今年，我们先后被地方政府评为先进党支部、先进团组织、先进工会组织、安全生产先进单位、档案管理先进单位等，当地干部群众和客户对我们淳安烟草的满意度也越来越高，客户对我们淳安烟草的满意度经市局几次综合调查都名列前茅，我们专卖管理也不断创造了新佳绩，市场进化率达到了99%以上。去年以来，先后有500余人近30批行业内外的单位部门到我局来参观学习，淳安烟草的形象进一步树立。

千岛湖新闻网 编辑：叶青 方耀