近年来，党中央和中央纪委对党风廉政建设极为重视。因为腐败如同一个毒瘤，不但威胁了不少人的生命，而且直接影响到中国共产党在人民群众中的形象。腐败，是一个人思想的蜕变，作为政工干部应该把反腐倡廉工作纳入政治思想工作的大事来抓，要事来做。近年来，我们淳安县烟草专卖局（分公司）通过深入调研、认真分析，初步找到了产生腐败现象的环境、土壤及原因，并采取安装“红绿灯”、建“隔离带”、筑“防火墙”、架“高压线”的办法，四管齐下，力促烟草廉洁。2007年以来，我们淳安烟草未发生任何违法违纪案件，我们的党支部、团支部、工会、妇委会连年被评为淳安县先进组织。我们的主要做法是：

　　一是安装“红绿灯”。众所周知，设在十字街口的“红绿灯”是交通部门为了车辆行人安全设置的一种标志，这种标志，既是一种规矩，也是一种制度，红灯停，绿灯行，如车辆行人都照此去做，安全就不会出问题，反之，如驾驶员和行人闯红灯，就容易出危险。红绿灯制度已深入人心，为交通安全发挥了重要作用。

　　我们从红绿灯的作用中受到了启发。认为一个单位，一个部门要确保每个干部员工的政治安全、党风廉洁，也必须要建立健全各种规章制度，为反腐倡廉装好“红绿灯”。我们先后建立健全了民主决策制、财务审计制、投资采购制、人事任免制、公开公示制、层级问责制等二十余个规章制度，把容易产生腐败危险的事项、环节都用制度进行细化、量化，并强化执行检查。这样一来，这些制度就成了烟草干部员工反腐倡廉的“红绿灯”。每位烟草干部员工都知道，怎样做是制度允许的，是绿灯，怎样做是制度不允许的，是闯红灯，危险的。从而使制度成为干部员工的行为准则和反腐倡廉的“红绿灯”。

　　二是建立“隔离带”。大家都明白病从口入的道理，凡正规的医院，对患有传染病的患者都要进行严格的隔离，建立隔离区和隔离带，防治传染病的蔓延和扩张。我们认为：腐败病也容易病从口入，也容易传染。如一个单位制度不全，管理不严，一个人好吃懒做，无所事事，想入非非，自由散漫等容易产生腐败，针对容易产生腐败病毒的情况，我们采取举措砌起了一条“隔离带”。一是采取细化、量化、优化、强化的管理办法，把任务、责任落实到每个干部员工，明查暗访，严格考核、管理，并与绩效挂钩，促使每个干部员工都能兢兢业业地工作，干干净净地干事；二是广泛开展读书月活动、知识竞赛活动、演讲活动和QC创新活动，营造一种锐意进取、奋发向上的良好氛围；三是积极开展健康向上的文体活动和各种业务技能培训，以满足新时期青年干部员工求知、求新、求美、求健、求乐的需要。我们这样做的结果是，员工的心态好了，风气正了，腐败的病毒难以入侵，如同为反腐砌起了一条“隔离带”。

　　三是设立“防火墙”。我们在用电脑的时候，都要设置防火墙，才能防止病毒入侵。电脑中的病毒往往是在不健康甚至是黄色的东西中最容易产生。而腐败的病毒往往是在阴暗的角落中和潮湿的土壤中最容易产生，而阳光是腐败的天敌。因此，我们在容易产生腐败病毒的工作环节中，都一律采取民主决策，阳光操作，如企业的重大决策、大额资金使用，我们都反复征求群众意见，进行民主决策；对重要工程项目和重要物资采购，我们都一律按照招投标方法进行，做到公开、公平、公正；对人事任免，我们一律采取自愿申报、述职竞聘、员工打分、公开公示、民主决策、纪检全程监督进行的，严防暗箱操作、以权谋私，使腐败的病毒在阳光下无法生存。我们在人和物等方面的阳光操作，为反腐倡廉设置了一道“防火墙”。

　　四是架起“高压线”。高压线是碰不得、摸不得的道理大家都很清楚，但在我们的工作生活中，在党风廉政建设中，有许多事情也是碰不得、摸不得的，道理就不那么清楚了，也不那么害怕了。有的人就想偷偷去碰、去摸，结果碰得头破血流。因此，我们认为很有必要为干部员工架起一座反腐倡廉的高压线，我们除采取组织干部员工观看警示教育片，邀请县纪委、检察院运用反面典型对干部员工进行警示教育外，还经常对员工进行廉政教育、荣辱观教育，并在全局上下广泛开展以书思廉、以讲倡廉、以文论廉、以正扬廉、以反示廉和以事证廉活动，使全体干部员工深深懂得贪污腐败就是“高压线”，碰不得，摸不得，从而不敢贪、不愿贪、不去贪，做到清清白白做人、干干净净做事。

　　总之，淳安烟草把“红绿灯”、“隔离带”、“防火墙”、“高压线”的原理和作用，运用到反腐倡廉的工作实践中去，有效促进了党风廉政建设。

千岛湖新闻网 编辑：叶青 方耀