发展服务经济，打造休闲之都，其征程任重道远，需要超常的智慧和顽强的毅力作支撑。作为我县休闲旅游度假及服务经济的主平台，千岛湖旅游度假区责无旁贷，任重道远。

　　目前，千岛湖旅游度假区正值项目引进、建设黄金期，现区内已经引进社会投资项目20多个，计划投资180多亿元。同时，为强化区块内项目基础设施配套工程，每年仅政府投资的配套项目达1个多亿。随着项目的蓬勃推进，征地拆迁难度日益增大、项目推进存在多方制约等各种矛盾及法律问题也交织其中。由此可见，只有加强职工法律法规教育培训，全面提高干部职工的思想道德素质，增强法律法规意识，提升专业知识技能，培养一支敬业、爱岗、内行、懂法的一流职工队伍，方能有力推动度假区的健康发展。

认识培训的重要性

　　实施法律法规教育培训，就是要针对单位自身发展及行业特点，有重要性、选择性、创新性地进行法律法规教育专题性延伸。加大对普法教育培训的投入，是在项目推进过程中取得高效率的直接动力。认识到这一点，我们在单位有限的财力中拿出一部分作为普法教育培训的经费是非常必要的。

　　干部职工教育与单位自身发展之间具有密不可分的联系。我们知道，科学技术是第一生产力，法律法规是最高准绳，是项目推进指路明灯，无论在项目招商、规划、建设，还是在经营、管理等方面，法律法规知识都应相伴始终。只有使法律法规条款为每一个从事业务工作的人员所掌握应用，方能使其转变为直接的生产力，也才能有力地推动自身的健康发展。在各项行业竞争中，都存在优胜劣汰的问题。实践证明，单位要发展，必须在职工身上做好基本建设。在强化集中学习培训的同时，职工本身也要加强自身再教育，自身得不到提高，也将被单位所淘汰。因此必须增加紧迫感，苦练本能，熟悉单位发展的业务技能及法律法规知识，不断在竞争中完善提高自己。

注重培训的针对性

　　如何提高职工队伍素质，使单位职工既具备必要的专业理论知识，又具有一定的法律法规常识；既能不断更新知识结构，又具有很强的适应性和应变能力。最直接、最有效的办法就是加强干部职工的教育培训工作，要想做好这项工作必须做到以下几点。

　　首先是教育的形式多样化。培训教育工作要做到科学规划、有效组织、合理安排、形式多样、因材施教。通过不同的方式使每个职工都有不断学习、不断提高的机会，有系统的政治思想教育、法律法规常识教育和业务技术培训的机会。学习方式可以采用个别外派学习、集中辅导、岗前教育、脱产培训、以老带新、现场观摩等等。

　　其次是做好长远规划和短期计划的结合。加强职工教育培训与考核工作是一项长期的战略任务，要坚持长期规划与短期计划想结合的原则，有条不紊地做好这项工作。首先制定长期规划，明确管理人员、操作人员的业务素质达到什么目标，建立一套可行的法律法规培训激励与约束机制，全方位多层次搞好干部职工的适应性培训工作。在实施培训计划中，要做到机制、组织、费用、时间的落实。

　　三是优化单位干部教育培训资源，构筑“主渠道”、“主基地”和社会网点相结合的培训网络。进一步加强与县组织、劳动、人事、法律法规部门培训机构的合作；自主创新培训模式，加强干部职工教育培训师资库建设，开拓县内外旅游专业培训资源，逐步在职业高校和优秀专业社会培训机构中，选择建立合作培训关系。积极参与干部教育培训“网络化工程”，逐步推进在线学习平台建设，推广网络教育、远程教育、电化教育；抓好符合度假区实际的学习教育资源的开发。

强化培训的实用性

　　加强职工教育培训是提高办事效率、降低成本、创造效益的重要途径之一，也是科技进步、继续教育不断发展的需求。因此，加强对普法教育的监管，一是要逐步加大教育培训投入。建立干部职工教育培养专项资金，进一步改进教育培训经费投入使用管理办法，厉行节约，专款专用，不断提高经费的使用效益。干部教育培养专项资金，主要用于机关干部职工教育培训、培训管理体系建设、奖励性培训制度建设等，每年列入财政专项预算。二是完善教育培训机制。推进度假区干部教育培训科学化、制度化、规范化进程，建立健全干部职工教育培训管理机制。建立需求分析机制，推行按需培训，实现培训供给和实际需要动态调整、协调适应。三是建立考核激励机制。推行实施干部职工培训登记验证制度，探索建立干部职工教育培训电子档案，实行培训学时制定量考核和管理，实现“绩优者优训，优训者优用”，强化效果评估机制，实现对培训活动的有效控制，保证教育培训目的实现。

编辑：王建才