建立农村工作指导员制度，是省委、省政府为加强新时期“三农”工作作出的一项重大决策。2004年初，我县根据省、市委的统一部署，派驻农村工作指导员，并连续六年获得浙江省农村指导员工作先进县。实践证明，我县推行的驻村指导员制度，达到了作风在一线转变、责任在一线强化、能力在一线提高的目标。发挥驻村指导员的作用，促进各项工作的全面提升，是选派驻村指导员的基本目的。

　　我有幸担任第四批、第六批农村指导员，先后被派驻金峰乡百照村、朱家村，并先后被评为浙江省优秀农村指导员、杭州市优秀农村指导员。自己所做的点滴工作，组织上却给予这么高的荣誉，深感惭愧之余，更大的是鼓舞与鞭策。回顾两届农村指导员的驻村工作经历，结合平时的所见所闻所感，我认为要做一名合格乃至优秀的驻村指导员，需要善于集“三位（为）于一体”。

　　第一是要有较高的品位。努力做到一个具备、两个敢于、三个维护。

　　“一个具备”，即应具备较高的农村工作政策水平：一方面需要平时的学习和实践的积累，不断加以吸收和巩固；另一方面时时紧跟形势，赶上节奏，对不懂不理解的知识和事情及时补课，使指导工作更具政策性、针对性和实效性。比如统筹城乡方面的知识、村镇规划方面的知识等，都是我的“短腿”，但我也找来不少资料自学。

　　“两个敢于”：一是敢于直面矛盾，对群众向你反映的问题，不能借故推托推诿，要主动地了解情况，协助其他村干部一起妥善处理和解决好矛盾。二是敢于动真碰硬，有时候受工作所需、职责所使，我们需要和村干部一起去解决棘手问题，需要去做“恶人”，对此我们没有理由推却，应该积极去动真碰硬，在动真碰硬中提升自己的综合能力。在我担任农村指导员期间，恰逢全县村级规模调整，我所驻的村是由三个村合并而成的，未免有个磨合期，临时指定的村两委班子很难坐到一条凳子上理事，我自掏腰包请村两委班子坐在一个桌上吃饭，正面指出了问题，消除隔阂，融洽关系，和谐理事。

　　“三个维护”：一是维护党委政府的权威，在下村开展工作或平时聊天中，冷不防会有村民出于某种目的，对党委政府或某位领导干部产生误解，这时候就得冷静分析，及时劝解，消除误会。二是维护机关部门干部的形象，时刻提醒自己是一名公职人员，一言一行、一举一动都代表着党委政府的形象，慎思慎行慎独，以自身过硬的品行和出色的工作，树立机关干部在群众心目中的良好形象。三是时刻维护农村的和谐团结，把自己看作村民的一分子，自觉放下“架子”，甘当小学生，通过走门串户访民意、问计求智保民生，将自己真正融入到村民之中。每次离开村里时，总有村民要给我捎点自家的菜蔬，我难以谢绝他们的好意，但再次进村时我一定会买上小礼品，到这户农家去回访、慰问，与村民交朋友。

　　第二是要有一定的作为。致力于做好三件事情：一是想村干部暂时没有想到的事情，主动做好参谋，充分利用“联线”上的职能优势、学到的专业优势以及机关干部的政策优势，积极为村干部出谋划策。二是督促村干部做应该做的事情，着重督促做好工作制度的执行、工作计划的实施、民主管理的规范、各类报表的上报、遗留问题的解决等方面的工作。三是尽力做村干部难做的事情，有时候村干部受亲情、业务职能等因素的影响和限制，对某些问题难以参与处理和解决，这个时候驻村指导员要主动挺身而出，为村干部分忧解难。有一次，村党支部在讨论某位预备党员转正的事，该预备党员在杭州打工没有及时赶到支部大会现场，但跟村两委的主要领导是亲戚，他们都有些犯难，这时候我“站”出来挑担子，认为不能按期转正，必须到下一次支部大会上来表决，并把这情况及时向乡党委做了汇报。

　　第三是要有适当的地位。一方面，这和上面提到的有品位、有作为是有连带关系的，一般来讲，有了较高的品位和获得肯定的作为，就会有一定的地位；另一方面，努力去尊重别人，与村干部、村民和谐相处，因为尊重与被尊重是相互的，只有充分尊重村干部和村民，你才能提升自己在他们心目中的地位。比如，村里每次开会时，我都提前把会议室打扫得干干净净，并及时给与会人员冲茶、敬烟，把村民当成自己的服务对象。

　　第四是要有正确的定位。一是到位不越位。驻村指导员在自觉转变角色、淡化身份差异，努力以主人翁的姿态、实际的行动，出色做好指导服务工作的同时，必须摆正位置，对自己职权范围之外的事情，不可随意表态。二是参与不干预。积极参与事关村级经济社会发展的各项工作，努力在实践中发挥自身的优势，但同时注意充分尊重村民的意愿，不对村级事务特别是村干部的工作指手划脚，妄加评论，以免影响村干部的首创精神和工作积极性。三是帮忙不添乱。通过出谋划策、牵线搭桥、协调沟通等方式，积极帮助村民群众特别是村干部解决现实问题，但要防止不切实际的乱创新、瞎指点。

千岛湖新闻网 编辑：叶青 方耀