千岛湖新闻网讯  （通讯员   向忠振）为建立一支数量充足、素质优秀、能力突出、结构合理的村级后备干部队伍，为今后村级组织换届奠定坚实的基础，日前，安阳乡在全乡开展公推公选村级后备干部工作，来自全乡的70余名青年参加了选拔。

　　为了确保全乡优秀的青年进入村后备干部人选，该乡把公开选拔村级后备干部工作当做组织工作建设的重中之重来抓，采用“三荐三考两票决”（个人自荐、群众推荐、党组织推荐，组织笔试、面试和乡党委差额考察，乡、村两级票决）的方式进行公开严格选拔。在公开选拔过程，严格程序要求，做到公正、公开，并采用择优录用的原则基础上确定人选，力争把有一定的文化程度，年龄较轻，有较强的思想政治素质，工作能力强，具有一定敬业精神的人员选为后备干部。为了提高后备干部的素质，大学生村官和务工者在年龄和学历等方面条件还给予适当的放宽。

　　为了提高后备干部的思想素质和业务水平，该乡还举办后备干部培训班，对党的基本知识、农村法律法规、农村实用技术、村务管理、村活动场所和远程教育站点使用及新农村建设等知识进行培训。为促使后备干部尽快成长，乡党委把村级后备干部放到村里见习或试用，各村采取结对培养的办法，村“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养，并通过定岗设职为后备干部量身打造煅练岗位，使他们参与到村级事务的管理中来。通过给后备干部压担子、交任务，在实际工作中经受锻炼、提高能力。正因为有这么公开透明的舞台，才吸引了部分创业青年，舍弃丰厚的报酬，回家竞争上岗，报效家乡父老。

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