香烟，这是许多烟民的难舍之物。闲时一支烟，赛过活神仙。愁时一支烟，心事便不见。可是，抽烟不但损害自身身体健康，而且也影响环境，特别是在一些特别的场合，抽烟行为并不受人们认可。

　　前不久，网友“浪花一朵”在千岛湖论坛上发了一个题为《强烈呼吁机关单位办公室禁止吸烟》的帖子，引发了大家的热议。

　　他说：“很多机关工作人员和来办事的群众在办公室吸烟，办公室内烟雾缭绕，严重影响办公室环境和形象。尤其是夏天办公室里都开着空调，窗户都紧闭着，更让很多不吸烟的职员和群众难以忍受。吸烟是个人自由，但不吸烟更是个人自由。吸烟者没有理由让不吸烟的人被动吸烟！强烈呼吁政府严格执行中央相关文件精神，禁止在机关单位的办公室吸烟，维护办公室环境！”

　　这个帖子发出之后，许多网友激烈讨论，记者也很有感慨。早在2011年，我国就根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》的要求提出了“在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其它可能的室外工作场所完全禁止吸烟”的目标要求，各级机关也纷纷出台了相关规定，但是时至今日，成效依然不显著，却是不得不面对的尴尬事实。

　　记者认为，禁烟工作是一项长期工作，在办公场所禁烟尤其值得重视。做好禁烟工作，应该把重点放在提高制度的执行力上，只有加强监督、检查和处理，才能真正将这项工作落到实处。

　　首先，在办公场所禁烟，有理法可依，不存在争议。从“理”上来说，办公场所是公共场合，抽烟污染空气，影响到了公共利益，这样的行为显然是不道德的。从“法”上来说，也早有相关法规明确规定，办公场所禁止吸烟。可以说，办公场所禁烟，这不存在任何争议，并不是一件可做可不做的事。

　　其次，办公场所禁烟不力，根源在监督者怕得罪人，制度执行不到位。禁烟的监督者，从狭义上说，包括了相关部门工作人员，从广义上说，我们每一个人也都是监督者。在许多公共场所，我们发现吸烟的人成分很复杂，既有办事的群众，也有工作中的党员干部。在许多办公场所工作人员的眼里，办事群众是“上帝”，因为这点小事批评对方，太“小气”、太麻烦，而一旦因此激怒对方，更是无事找事。而如果是同事在抽烟，特别是遇到领导在抽烟时，许多人又缺乏批评的勇气，觉得自己管不了领导，得罪同事很傻，这明显是自找苦吃。论坛上，网友“雪中鸟”就说：“抽烟的很多是领导，而监督员往往是职员，怎么禁？”这句话，说尽了监督者的底气不足。

　　第三，要赋予监督者足够的权力，营造良好的监督氛围。怕监督、不敢监督，这说到底，并不是这些监督者对于公共场所的抽烟行为不痛恨，而是觉得手中缺乏足够的监督力量，怕“以卵击石”。因此，做好公共场所尤其是办公场所的禁烟工作，必须要从制度上保护监督者，赋予他们开展监督的权力和力量。尤其是承担禁烟工作的相关部门，不但应该鼓起勇气鼓励工作人员主动出击，而且也应该积极为工作人员争取各种“武器”，让他们有底气开展监督。特别是当监督对象涉及党员和领导干部时，应该心不慌，脚站稳，有理有据开展监督，不让禁烟工作流于空谈。

　　第四，堵疏结合，强化自律和他律。对于许多“老烟枪”来说，抽烟有其自身的需求。在这样的情况下，我们在做好办公场所禁烟时，也应该人性化考虑，为他们提供一个可以吸烟的空间。设一个吸烟室，这并不是一件难事。

　　记者认为，除了堵疏结合之外，还要进一步强化自律和他律，全方位做好禁烟工作。在自律方面，要加强禁烟的宣传，让群众和干部逐渐接受公共场所不吸烟的新观念。在他律方面，办公场所所在单位应该积极行动起来，鼓起勇气做好监督和检查工作，对于违反规定者，要当面给予批评和处理，督促对方尽快改正。

　　（记者　方俊勇）  

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