千岛湖新闻网见习记者 徐岳林

　　近日，网络上频繁曝出互联网公司强制员工加班的事件。有调查称，互联网公司以各种方式鼓励员工加班已成惯例，“996”或者“10、10、6”上班时间是家常便饭，在创业型公司，没日没夜地工作的情况更是普遍，并且普遍没有加班费。

　　记者认为，加班应具体问题具体分析，偶尔为之虽然无可厚非，但太过频繁的加班也不利于工作效率的提升。绝大多数情况下，企业还是应该践行“准时下班文化”，鼓励员工在规定时间高效完成工作，即使加班，也应给予调休或者将加班时间严格控制在规定范围内。

　　“加班文化”不仅损害了员工的合法休假权益，也令他们的身心健康受到严重损害。与此同时，过度加班带来的疲劳积累还会导致缺乏创新、劳动效率低下等一系列问题，这样的职场文化甚至会阻碍企业发展中的“质变”。

　　记者认为，“加班文化”之所以底气十足，一方面是因为劳动力供应相对充足、企业不缺人手，另一方面也是由于劳动者权益保护存在诸多“漏洞”。劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥制度应有的效力。

　　消减“过劳困境”，必须破除根深蒂固的“加班文化”。这既需要发展观念的转变、价值排序的更新，也离不开人文关怀的重振。毕竟，工作只是生活的部分而非全部。偏离了朴素人性的“加班文化”，是一种本末倒置。除了监管部门应继续加强监督，企业本身也应遵守劳动法规，尊重员工的合法休息权，保障员工的身体健康，避免“加班文化”将员工“身体掏空”。

千岛湖新闻网 责任编辑：范小青