各科室：

　　千岛湖微报作为千岛湖传媒中心第五大媒体，自开通以来，通过全体员工的共同努力，已成为全县官方微博权威发布平台。为了体现公开、公平、公正的原则，现就进一步完善“千岛湖微报”的考核管理作如下规定：

　　一、由于工作岗位和分工的差异，“千岛湖微报”考核的对象主要是从事新闻工作的一线采编人员，对行政后勤人员有区别地进行考核。员工个人账户发布原创微博一线采编人员每人每月发布总数不少于30条，行政后勤人员每人每月发布总数不少于15条。员工个人账户转播（评论）的微博须健康向上，格式不作硬性规定，由个人自审定夺，每人每月发布总数不少于30条。员工每月完成个人账户发布原创、转播（评论）微博任务数，将予以奖励100元/月，如未完成任务数,从月度考核奖中扣除100元/月。

　　二、公共账户发布的微博必须经值班总编审核通过后发布,并要求标注编发者的姓名；相关人员每人每月不少于60条(其中手机报编辑部每人每月不少于80条),完成月度考核任务，将奖励相关人员50元/月，如未完成任务数，每月从考核奖中扣除50元。

　　三、员工每月月初自行统计上月个人账户发布原创微博（以#千岛湖微报#+新闻内容发布）、转播（评论）的具体数量，并在个人月度考核表上如实注明完成情况。由科室主任进行抽查（每月抽查科室总人数的50%），并签字确认，中心领导也会随机抽查全体员工的微博发布情况。

　　四、各科室在每月月初填写上月的原创“好微博”推荐表（新闻部2条，专刊部、网络编辑部、手机报编辑部、屏媒编辑部、办公室各1条），并详细注明微博账号、微博内容、发布时间以及原创微博的转播量和评论数，在每月5日前将推荐表报至办公室，按转播量（40%）和评论数（60%）评选出一条原创微博作为“每月好微博”，列为主任嘉奖，奖励发布者100元。

　　五、员工个人账户发布、转播（评论）微博累计3个月未完成任务的，取消原定微博发布终端有关配备，累计6个月未完成任务的，取消家庭办公宽带网。

　　六、鼓励年满52周岁及以上的员工发布原创微博，转播（评论）其他微博，但不作考核要求。

　　七、本单位员工工作时间可以以#千岛湖微报#的形式发布原创新闻，也可进行相关的转播（评论），但不得发布与新闻无关的其他微博。

　　八、本规定从2013年6月开始实施，列入《淳安县千岛湖传媒中心岗位责任考核实施办法》,请遵照执行。原有淳千媒〔2013〕16号文件《关于千岛湖传媒中心员工个人账户发布原创微博的补充规定》自行终止。未尽事宜，由中心主任办公会议研究决定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　淳安县千岛湖传媒中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二�一三年六月九日