记者 江晓帆

　　“胡老师这堂写作分享课，对于我就是久旱逢甘霖。”梓桐镇党政办“新兵”、第五组的90后姑娘洪霏带着深深的感触和满满的收获，久久不愿离开会场；另一边，第三组的80后青年干部李垒正在自己所联系的村里，仔细巡查农村治污设施运维情况，并向农户宣讲运维知识……眼前发生的这一幕幕，只不过是梓桐镇实施“青蓝工程”过程中的碎片而已。

　　为探索青年干部培养选拔的新途径和新方法，推进青年干部成长成才，今年年初，梓桐镇党委政府围绕践行“四个人”要求，结合镇域实情，制定了80后干部成长计划――“青蓝工程”。镇机关18名80后青年干部自由组合成竞芳菲、枪杆子、水立方、钱唐江、巾帼战队、三墩等六个“战队”，围绕集镇管理、农村治污运维、招商引资等镇政府中心工作，以及个人素质提升方面，开展“比、学、赶、帮、超”竞赛活动。

　　翻开竞赛方案一看，考核项细致到青年干部的每日作息情况，大到领导交办工作的完成情况。“我们将每周一定为80后干部固定活动日，会举行书法绘画培训、读书会等特色活动，这不仅丰富了大家的业余生活，还培养了青年干部良好的工作作风，增强规矩意识。”镇相关负责人表示。

　　同时，为提升竞赛效果，活动中还引入了“三个一”表示考评竞赛机制，“三个一”即一周一次座谈会、一个月读一本书、一季度一次“青年干部讲坛”活动。并通过领导班子打分，以及组组间互评的方式，对各组成员的日常表现进行量化考核，并将考核结果纳入到年终的评优评先活动中。

　　“青蓝工程”活动开展以来，梓桐广大青年干部投身基础“熔炉”锤炼的积极性更高了，工作中，你追我赶、亮出特长、展示才能。该负责人表示，下一步，梓桐镇将深化“青蓝工程”项目，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力，为推动“大美梓桐、康美梓桐”建设打造一支过硬的青年干部队伍。

千岛湖新闻网　编辑：王筱倩 姜智荣