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富委[2010]13号
关于印发《2010年度乡干部工作
绩效量化考核办法》的通知
全体乡干部员：
现将《2010年度乡干部工作绩效量化考核办法》印发给你们，请认真参照执行。
附：1、2010年度乡干部工作绩效量化考核办法
2、各职能办及本职业务工作考核细则
中共富文乡委员会
2010年度乡干部工作绩效量化考核办法
为进一步加强乡干部管理，科学地评价每一名干部履岗情况，促进机关干部务实创新，争创一流，制定2010年度乡干部工作绩效量化考核办法。
一、考核项目
干部工作绩效量化考核实行年度工作考核制，取消月度工作考核。年度工作考核与年度目标考核奖挂钩，年底由乡考核工作领导小组负责进行考核。乡干部工作绩效量化考核工作领导小组，由周建平任组长，邵群英、叶孔军、陈立明、程金平、严国栋、徐棣南任领导小组成员。领导小组下设办公室，由程金平兼任办公室主任，周根清、汪雪贵、童志义、严建军、王金成、胡淑莲任办公室成员。
二、考核对象
全体乡干部员（包括班子成员和调研员）。
三、考核内容
非指导员类干部考核分职能办及本职业务工作、配合中心工作两个方面；指导员类干部考核分职能办及业务工作、配合中心工作、指导员工作三个方面。
四、考核办法
实行百分制考核，以一百分为基数。非指导员类干部考核职能办及本职业务工作70分，配合中心工作30分；指导员类考核职能办及本职业务工作70分，配合中心工作30分，指导员工作10分。同时，结合干部获得荣誉或受处罚情况，给予相应附加减分。
1、职能办及本职业务工作
年初由各职能办根据全年目标任务制定具体考核细则（附后），年底由各职能办进行考核打分，经分管领导初审后，报乡考核工作领导小组审定。
2、配合中心工作
（1）配合综治工作。因干部工作不到位，村里出现重大治安事件、民事纠纷以及被有关部门通报造成影响的，视情节轻重扣驻村指导员2~5分。年底由综治办进行考核。
（2）配合信访工作。因干部工作不到位，出现居民群众越级访或5人以上集体访的，视情节轻重扣驻村指导员2―5分。年底由信访办进行考核。
（3）配合安全工作。因干部工作不到位，村发生森林火灾、库区村水上交通事故、地质灾害、建筑事故、水库险情、消防安全事故，企业发生火灾、生产安全事故的，视情节轻重每一起扣驻村指导干部、联系企业干部2~5分。年底由综治办、经济发展办进行考核。
（4）配合计划生育工作。因干部工作不到位，村出现计划外出生、“一票否决”的，视情节轻重，扣当年驻村指导员2―5分。年底由计生办和社会事务办考核。
（5）配合其他工作。因干部配合不力，影响征地拆迁、重点项目建设或其他县委、县政府中心工作开展的，视情节轻重每次扣相关干部2~5分。年底由各单项工作领导小组考核。
3、村级指导员工作。由驻村指导员测评等次、村工作目标考核业绩两要素构成。驻村指导员测评等次在年底组织专项测评基础上，结合平时工作表现，由乡党委确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，分别按10%、8%、5%、0%分标计算得分。计算公式为：村级指导工作得分=指导员测评等次分标×村工作目标考核业绩得分。在此基础上，对远程教育管理及学用、片组户、干部办事档案等工作执行不到位的，酬情扣除1―3分（年底由农办、组织人事办提供）。
4、附加减分
（1）加分：个人被评为县、市、省、国家级（指各级党委政府表彰）先进，分别加1、2、3、4分，同级部门表彰的按对半加分；业务工作考核列全县前三名的，直接相关人员按考核名次分别加4、3、2分，受到表彰但不能进入前三名的加1分（以文件为准，直接相关人员由分管班子成员确定）；业务工作被评为县、市、省、国家级先进集体，直接相关人员分别加1、2、3、4分；对县目标责任制进行单项考核获得加分的，直接相关人员按考核加分双倍计分。
重复评上先进的，只计最高分。个人与所从事的业务工作同时被评为先进个人和先进集体的，不重复计分，只计最高分。个人与履职岗位被市、省、国家同一部门授予多个先进的，也不重复计分，只计最高分。
（2）减分。业务工作列全县业务线倒数前三位的扣5分；或受到县、市、省、国家通报批评，督令整改的倒扣3、4、5、10分。
五、奖励办法
干部年度考核奖基数参照县委、县政府对乡领导班子目标责任制考核奖标准，结合各层面干部系数确定，系数标准为正职1.6、副职(包括调研员)1.4、中层干部1.2、一般干部1。计算公式为：干部年度考核奖=各层面干部考核奖基数×考核得分。考核奖标准由乡党委政府集体研究确定。
六、其他
1、受党纪、政纪处分或被追究刑事责任的，取消年度工作考核资格。
2、单项工作被县有关部门一票否决的，取消直接责任人（指属本职工作的人员）的年度工作考核资格，不发年终考核奖。
3、对其他采用单项奖励的按相关文件执行。
职能办及本职业务工作考核细则
（70分）
职能办：综合办
考核内容 | 工作要求及打分标准 | 自考 得分 | 考核 得分 |
学习教育 （10分） | 积极参加乡或办公室组织的各类学习活动。每迟到或早退一次扣0.5分，无故不参加或缺席的每次扣2分。 | ||
工 作 （30分） | 做好分管工作，完成月、年度工作计划和总结。任务没有完成好的扣1-5分。 | ||
强化服务意识，端正服务态度，如因态度问题被投诉的，每次扣5分。 | |||
及时完成分管领导及办公室交办的各项工作。每一项任务未完成的扣3分。 | |||
认真钻研业务，争创一流业绩，如业务工作出现重大失误的，每次扣10分。 | |||
积极参与乡及县组织的各项活动。每少一次扣0.5分。 | |||
纪 律 （20分） | 按时上下班，发现迟到早退的，每次扣0.5分。 | ||
严格执行值班制度，无故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按时参加乡、办公室组织的各种会议。每少一次次扣0.5分。 | |||
严肃上班纪律，注重自身形象，严格遵守“六条禁令”，如有违反，每发现一次扣2分，如全乡会上被领导点名批评的，及被县级以上通报批评的，每次分别扣5、10分。 | |||
严格请销假制度，事、病假要及时请假，发现有不请销假的，一律按旷工处理。 | |||
协调配合 （10分） | 团结协调、合作共事，认真配合办公室其他同志开展工作，配合不好的扣1-5分。 |
职能办及本职业务工作考核细则
（70分）
职能办:农办
考核内容 | 工作要求及打分标准 | 自考 得分 | 考核 得分 |
学习情况 （10分） | 积极参加乡或办公室组织的理论、业务学习活动。每迟到或早退一次扣0.5分，无故不参加或缺席的每次扣2分。 | ||
纪律情况 （10分） | 按时上下班，发现迟到早退的每次扣0.5分。 | ||
严格执行值班制度，无故不值班的每次扣0.5分，在防汛、防火、防灾、防台、抗旱等应急任务无故不值班或不参加的每次扣5分。 | |||
不按时参加乡、办公室组织的各种会议参照学习考核标准扣分。 | |||
严格遵守“六条禁令”，有违反的，每发现一次扣1分。 | |||
严格请销假制度，事、病假要及时请假，无故不请销假的每次扣2分。 | |||
工作情况 （40分） | 认真完成农业发展和基地培管任务，完不成任务的直接相关人员扣10分。 | ||
完成月、季、年度本职工作任务。对完成不成任务的每项扣2分。 | |||
做好中心工作。中心工作未按要求完成的每项扣2分，分配中心工作不接受，无故不参加的每次扣5分。 | |||
未及时完成本办交办的各项工作，每次扣2分，无故不参加的每次扣5分。 | |||
积极参加县、乡组织的各项活动。每少一次扣1分。无故不参加的每次扣2分。 | |||
其它 （10分） | 农业农村工作没有指导、协调好的，酌情扣2―5分，村干部群众反映较多，经查属实的，扣10分。 |
职能办及本职业务工作考核细则
（70分）
职能办：经济发展办
考核内容 | 工作要求及打分标准 | 自考 得分 | 考核 得分 |
学习教育 （10分） | 积极参加乡或办公室组织的各类学习活动。每迟到或早退一次扣0.5分；无故不参加或缺席的，每次扣2分。 | ||
本职工作 （40分） | 认真完成县下达给我乡的工业经济（产值、税收、投入、利润）和招商引资目标任务，完不成任务的办公室各成员每人每项分别扣10分。 | ||
认真做好分管工作，完成年度工作计划和总结。对年终考核不合格的，扣相关人员5-10分。 | |||
强化服务意识，端正服务态度，如因态度问题被投诉的，每次扣5分。 | |||
及时完成分管领导及办公室交办的各项工作。每一项任务未完成的扣2分。 | |||
认真钻研业务，争创一流业绩，如业务工作出现重大失误的，影响全乡年终目标责任制考核的扣10分。 | |||
积极参与乡及县组织的各项活动。每少一次扣2分。 | |||
帮助、配合指导做好联系企业工作，联系企业没有指导、协调好，酌情扣1―5分。 | |||
纪 律 （10分） | 按时上下班，发现迟到早退的，每次扣0.5分。 | ||
严格执行值班制度，无故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按时参加乡、办公室组织的各种会议。每少一次次扣0.5分。 | |||
严肃上班纪律，注重自身形象，严格遵守“六条禁令”，如有违反，每发现一次扣2分，如全乡会上被领导点名批评的，及被县级以上通报批评的，每次分别扣5、10分。 | |||
严格请销假制度，事、病假要及时请假，发现有不请销假的，一律按旷工处理。 | |||
协调配合 （10分） | 办公室各成员之间工作要相互协调配合、团结干事，因不团结、不配合，对工作造成影响的，视情节轻重扣相关干部1-3分。 |
职能办及本职业务工作考核细则
（70分）
职能办:社会事务办
考核内容 | 工作要求及打分标准 | 自考 得分 | 考核 得分 |
学习教育 （10分） | 积极参加乡或办公室组织的学习活动。每迟到或早退一次扣0.5分；无故不参加或缺席的，每次扣2分。 | ||
工作 （30分） | 做好分管工作，完成月、季、年度工作计划和任务。完不成任务的扣1-5分。 | ||
强化服务意识，端正服务态度，如因态度问题被投诉的，每次扣5分。 | |||
及时完成分管领导及办公室交办的各项工作。每一项任务未完成的扣0.5分。 | |||
认真钻研业务，争创一流业绩，如业务工作出现重大失误的，每次扣10分。 | |||
积极参与乡及县组织的重点工程、重大事项活动。每少一次扣0.5分。 | |||
纪律 （20分） | 按时上下班，发现迟到早退的，每次扣0.5分。 | ||
严格执行值班制度，无故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按时参加乡、办公室组织的各种会议。每少一次扣0.5分。 | |||
严格遵守“六条禁令”，有违反的，每发现一次扣1分。 | |||
严格请销假制度，事、病假要及时请假，发现有不请销假的，每次扣2分。 | |||
协调配合 （10分） | 帮助、协调和指导联系村做好工作。联系村没有指导、协调好，酌情扣1-5分。 |
职能办及本职业务工作考核细则
（70分）
职能办：综治办
考核内容 | 工作要求及打分标准 | 自考 得分 | 考核 得分 |
学习教育 （10分） | 积极参加乡或办公室组织的学习活动。每迟到或早退一次扣0.5分；无故不参加或缺席的，每次扣2分。 | ||
本职工作 （30分） | 做好分管工作，完成月、年度工作计划和总结。每缺一次扣2分。 | ||
强化服务意识，端正服务态度，如因态度问题被投诉的，每次扣5分。 | |||
及时完成分管领导及办公室交办的各项工作。每一项任务未完成的扣3分。 | |||
认真钻研业务，争创一流业绩，如业务工作出现重大失误的，每次扣10分。 | |||
积极参与乡及县组织的各项活动。每少一次扣0.5分。 | |||
工作纪律 （20分） | 按时上下班，发现迟到早退的，每次扣0.5分。 | ||
严格值班制度，无故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按时参加乡、办公室组织的各种会议。每少一次扣0.5分。 | |||
严肃上班纪律，注重自身形象，严格遵守“六条禁令”，如有违反，每发现一次扣2分，如全乡会上被领导点名批评的，以及被县级以上通报批评的，每次分别扣5―10分。 | |||
严格请销假制度，事、病假要及时请假，发现有不请销假的，一律按旷工处理。 | |||
协调配合 （10分） | 帮助、配合指导做好联村工作，联系村没有指导、协调好，酌情扣1―5分。 |
乡镇概况
淳安县富文乡位于淳安县东部。东与建德、桐庐毗邻，西南千岛湖正相连，北与文昌镇交界。
富文乡政府以驻地自然村得名，乡政府驻地西南距县城仅17.5千米，全乡有三条通县城公路，到县城只需20分钟车程，距杭千高度公路出口仅10分钟车程，交通十分方便，地理条件、环境资源得天独厚。境内森林茂盛，气候宜人，山庄、别墅、农家乐林立，十分方便游客吃、住、玩。距乡政府所在地3公里东南大门的“森林氧吧”鹤立鸡群，吸引八方游客……
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