截至2月27日，富文乡10个村党组织全部完成了换届选举，产生新一届村党支部委员32名，其中书记10名，副书记1名，委员21名；男性委员28名，占78.5%，女性委员4名，占12.5%；高中及中专学历12名，大专以上学历5名人，10名党支部书记中连任9名。

　　根据县委的统一部署，富文乡在村党组织换届选举工作中呈现出了四大亮点。一是突出守信实干，进一步扩大社会影响力。以深化完善“先定事、后选人、再践诺”创业承诺机制为主线，全面部署开展村干部“述职评议”工作，由每位干部对自己三年承诺目标完成情况分别向党员、村民代表进行述职并接受测评；其中村两委主职干部还要向乡党委、政府述职，接受乡党委、政府点评和全乡各村主职干部的互评，并且，把测评结果运用到候选人的确定上。如明确本届承诺事项因本人主观原因造成没有完成的村干部，以及两年民主评议不称职的党员干部不宜推荐提名为候选人或参与自荐。同时，通过党员、村民代表会议研究确定下一届三年工作目标，组织各村候选人（自荐人）在选举前进行公开承诺演说，签订“三项”承诺。二是突出群众公认，进一步扩大群众参与面。从激发群众参与推荐热情着手，在党员自荐的基础上对候选人初步人选时采取党内推荐和党外推荐相结合。明确党内推荐以党员大会进行推荐，党外推荐由村民代表参加推荐，实行无记名投票方式分别推荐、公开唱票、分别计票。同时，群众票按占比30%、党员票按占比70%计算得分，原则上根据计分结果从高分到低分确定候选人初步人选。同时，围绕职数和职位扩大公推面。全乡10个村，都按党组织成员职数采取非定向推荐，不定职位确定候选人；三是突出党员主体地位，进一步扩大党员直选面。党员到会率显著提高，参选率达84%，党员大会直选率达100%，非定向推荐产生候选人的村由党员大会选举产生新一届党组织后，通过空白票直选的形式提交党员大会在新一届支部委员中选举产生书记、副书记。同时，在各村全部设立秘密写票处。四是突出资格条件，进一步加强严格把关。按照省市明确规定的5类人员不能当选外，提出了4项基本条件和9类不宜推荐提名为候选人或参与自荐的具体条件，并严格通过乡党委资格初审后提交县资格联审组联审。同时，从有利于工作开展和干部梯队培养角度出发，提出文化程度原则上要求不低于初中，其中高中以上学历要达到70%以上，村党支部书记达到85%以上。并优先考虑年轻干部，提出每村原则上要有1名以上35周岁以下的年轻干部。新进村级组织成员，年龄一般不超过50周岁；新任党组织书记一般不超过45周岁，属连任的不超过50周岁。并根据各村党员结构的具体情况，采取不同举措。如对上届村两委成员年龄老化的村，在推荐票上注明建议推荐1名35周岁以下年轻干部；如有适合的妇女人选，则建议推荐1名妇女委员，引导党员投好推荐票。

　　由于举措得力，工作到位，党支部换届选举工作取得了较好成效。特别是通过“公推直选”方式，进一步拓宽了选人渠道，扩大了基层民主，提高了党员群众参政议政的积极性。同时，通过全面开展村干部“述职评议”，签订竞选承诺书、创业承诺和辞职承诺书，开展竞职演说等形式，进一步深化完善了“先定事、后选人、再践诺”的选举机制，切实让选举工作体现“定事选人，选干事的人”，强化了干部的干事责任，营造了一个良好的选举氛围。据统计，全乡共确定三年承诺事项50个大项目，110个子项目。(富文乡党委)